跑得快

职场前线(xian)
  • 造假简历能否骗过大企业HR? 作为用人单位(wei)则可(ke)以(yi)要求劳(lao)动者将通过虚构(gou)简(jian)历(li)而(er)获得的(de)与其真实简(jian)历(li)不(bu)相当部(bu)分的(de)工资(zi)予以(yi)返(fan)还,同时要求劳(lao)动者承担因(yin)其欺诈行(xing)为给(ji)用人单位(wei)造成的(de)经(jing)济损失(shi)等。?

    2021/8/16

  • 大学生花钱买求职服务靠谱吗? 都说进了名(ming)企(qi)之后这辈子吃喝(he)拉(la)撒都不(bu)用再愁,而且很快就能买房。虽(sui)说进名(ming)企(qi)待遇(yu)是不(bu)错,但是有(you)些(xie)名(ming)企(qi)的工资可能还(hai)(hai)比不(bu)上(shang)普通(tong)的民(min)企(qi),即(ji)使(shi)是这样(yang)还(hai)(hai)是有(you)很多人通(tong)过各种方式(shi)进名(ming)企(qi)工作(zuo)。为(wei)什么(me)?

    2021/7/30

  • 招聘实习生,就是为了省钱吗? 但也有互联网、快消、银行、车企(qi)…发布了招聘(pin)实习(xi)(xi)生的通知,且(qie)绝大多数都有转(zhuan)正(zheng)机(ji)会(hui)!而(er)远程实习(xi)(xi)或将成为主流(liu)。但很(hen)多企(qi)业(ye)的远程实习(xi)(xi)招聘(pin)信息(xi)(xi)并不在常规招聘(pin)渠(qu)道(dao)上投(tou)放,因此很(hen)多的小伙(huo)伴(ban)可能。找不到这样的招聘(pin)信息(xi)(xi)

    2021/5/18

  • 招聘歧视 还能持续多久? 为(wei)了让每个人(ren)都能(neng)(neng)靠自己(ji)的能(neng)(neng)力吃饭(fan),靠奋斗实现(xian)自己(ji)的人(ren)生价值,需(xu)要(yao)完善(shan)相关法律法规(gui),规(gui)范(fan)用(yong)人(ren)制度,消除影(ying)响(xiang)平等、公平就(jiu)业的障碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养(yang)和培养(yang)相互尊重和包容的社会(hui)氛(fen)围。

    2021/4/9

  • 为什么总是这些岗位缺人? 企业(ye)(ye)应该提高这些岗(gang)位的待遇竞争(zheng)力,同时,也(ye)希望大学生转变(bian)就业(ye)(ye)观念,疏通职业(ye)(ye)发展渠道,降低岗(gang)位流动性,降低招聘成本(ben),实现(xian)与员工的双赢。

    2021/2/22

  • 大学生职业观 诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取(qu)向将(jiang)目(mu)光投(tou)向新职业(ye),恰好彰显了年轻群体(ti)的(de)“主我”,即通过主动思考和选择来形塑自身(shen)形象,重视自我价值,而并非将(jiang)自身(shen)置于传统的(de)社会关系中,透过外界的(de)反馈进行自我定位。同时,较

    2021/2/5

  • 大学生消费 是对自己一种有信心的表达 年轻(qing)人总(zong)是(shi)引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时,给很多参观者留下(xia)了很大的问(wen)号。为什(shen)么他(ta)们在买绝版鞋、奢侈美(mei)妆(zhuang)的同时,热衷(zhong)(zhong)预订,一边购买,热衷(zhong)(zhong)于享(xiang)受。他(ta)们确实(shi)喜(xi)欢旅行,喜(xi)欢休闲(xian),喜(xi)欢下(xia)午的茶(cha),但是(shi)

    2021/1/25

  • 职场招聘 当心骗术新套路 求(qiu)职(zhi)者应(ying)尽可能多(duo)地了(le)解应(ying)聘公司和应(ying)聘职(zhi)场信(xin)(xin)息(xi),如果不能提(ti)供工作(zuo)内(nei)容(rong)、条件(jian)、场所(suo)、劳动报酬等(deng)(deng)重要信(xin)(xin)息(xi)或模糊(hu)其词,应(ying)聘者应(ying)提(ti)高警惕。同时,在求(qiu)职(zhi)过程(cheng)中,应(ying)妥善保存招聘信(xin)(xin)息(xi)、聊天记(ji)录(lu)、邮件(jian)交流记(ji)录(lu)等(deng)(deng)证据,发

    2020/12/30

  • 招聘不唯名校 只看能力 能否蔚然成风? 未来的企(qi)业,不唯(wei)(wei)名校(xiao),不唯(wei)(wei)学历(li),只看能力(li)还是值得期待的。未来的市场竞(jing)争(zheng),一定是核心能力(li)的竞(jing)争(zheng)。真正优秀(xiu)的企(qi)业,以业绩论英(ying)雄,有为(wei)才(cai)有位,给各类人才(cai)都打(da)开(kai)了成长空间。“学历(li)永远(yuan)不能代表能力(li),”不唯(wei)(wei)学历(li)为(wei)

    2020/12/16

  • 职场来了00后 企业怎样留住他们? 在未(wei)来几年内,一(yi)线上的(de)(de)(de)00后将(jiang)成(cheng)为产业(ye)工人(ren)的(de)(de)(de)骨干(gan)。在这批00后中,已(yi)经(jing)可以看到他们(men)刚(gang)刚(gang)长大成(cheng)人(ren)就已(yi)经(jing)承担起的(de)(de)(de)责任。对(dui)企业(ye)而言,打开员工表(biao)达(da)诉求的(de)(de)(de)渠道,实施弹性工时(shi)制(zhi)度,充分调动(dong)年轻人(ren)的(de)(de)(de)主体性,激(ji)发他们(men)的(de)(de)(de)创

    2020/12/7

  • 招聘这几种人 可以不用缴社保? 根据《劳动法》的(de)规定(ding),用(yong)人单位和劳动者都必须(xu)参加社(she)(she)会保(bao)(bao)险,缴(jiao)(jiao)纳(na)社(she)(she)会保(bao)(bao)险费(fei)。若与员工达(da)成协(xie)议,不缴(jiao)(jiao)纳(na)社(she)(she)保(bao)(bao)费(fei)用(yong)是(shi)不合法的(de),公(gong)司(si)应按原政策继续执行,及时为员工缴(jiao)(jiao)纳(na)社(she)(she)会保(bao)(bao)险费(fei)用(yong)。

    2020/11/16

  • 人才供需不平衡 造成蓝领月薪超过本科生? 市(shi)(shi)场(chang)需(xu)(xu)求在(zai)变(bian)化,就业(ye)就像一盘不可预测的(de)棋。大(da)学和学生就是其中的(de)“棋手”。高等(deng)教育应该培(pei)养什么样的(de)人(ren)(ren)?答案之(zhi)一就是培(pei)养社会(hui)需(xu)(xu)要的(de)人(ren)(ren),包(bao)括市(shi)(shi)场(chang)和行业(ye)需(xu)(xu)要的(de)人(ren)(ren)。

    2020/11/9

  • 新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版? 而(er)传统就(jiu)业(ye)(ye)人(ren)员(yuan)总(zong)招聘数同比下(xia)降13.8%。弹性就(jiu)业(ye)(ye)形(xing)式(shi)也呈现出多样化(hua)的(de)(de)发展趋(qu)势,逐渐形(xing)成了(le)以劳务派遣公司为(wei)主、线下(xia)兼(jian)职(zhi)、临时员(yuan)工为(wei)辅、网络平台社(she)会(hui)化(hua)就(jiu)业(ye)(ye)为(wei)辅的(de)(de)灵(ling)活(huo)就(jiu)业(ye)(ye)形(xing)式(shi)。

    2020/10/21

  • 招聘难?从钱少还选优秀的人开始 为(wei)何(he)你(ni)总是觉得招(zhao)聘(pin)那么(me)(me)难,主(zhu)要是因(yin)为(wei)你(ni)想运用延迟支付的(de)策略(lve),去(qu)招(zhao)聘(pin)能(neng)力领(ling)先的(de)人才。因(yin)此(ci),对于HR来(lai)说,解(jie)决这(zhei)个问题(ti)最好的(de)办法就是直接深入企业(ye)内(nei)部,向(xiang)企业(ye)高(gao)层了解(jie)为(wei)什么(me)(me)要给(ji)高(gao)薪,带(dai)来(lai)企业(ye)的(de)逻(luo)辑,以及(ji)未来(lai)的(de)

    2020/10/15

  • 面试出难题 是展示优越 还是为难他人? 大学生(sheng)步入(ru)职(zhi)场(chang)(chang)后(hou),告别了昔日安逸的(de)象牙塔生(sheng)活,面对的(de)大多(duo)是年(nian)纪大出自己小一轮的(de)职(zhi)场(chang)(chang)前辈(bei)。成为职(zhi)场(chang)(chang)新人(ren),如未(wei)从(cong)了解过职(zhi)场(chang)(chang)的(de)相关信(xin)息(xi),未(wei)曾听前辈(bei)讲过些许(xu)职(zhi)场(chang)(chang)点滴,那(nei)么(me)将会需要比较长一段(duan)时间来从(cong)学生(sheng)思维(wei)切(qie)换

    2020/9/29

  • 学校就业率“掺水”会危害社会公信体系? 在(zai)就业(ye)形势(shi)严峻、招聘需求下(xia)降情况(kuang)下(xia),一些高(gao)校(xiao)的就业(ye)率(lv)仍(reng)然高(gao)达90%以上,引来(lai)不少质(zhi)疑。我们看到(dao)长三角企业(ye)更是(shi)承受了巨大的压力。各部门正千方(fang)百计(ji)为学生谋出力,通过提供(gong)优(you)惠政(zheng)策,

    2020/9/7

  • 招聘就业 上海助推人才奔赴临港 人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)有(you)出彩机(ji)会(hui),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)能(neng)(neng)有(you)序参与治理(li),人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)能(neng)(neng)享(xiang)有(you)品质生活,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)能(neng)(neng)切实(shi)感受温度,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)能(neng)(neng)拥有(you)归属认同(tong)……上海最东南端的(de)临(lin)港新片区,正(zheng)在通过一(yi)系列高含金量的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才政(zheng)策,尽一(yi)切力量广纳天(tian)下人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才,使五湖(hu)四(si)

    2020/8/31

  • 招聘难 求职难 看职位描述就能判断一家公司的好坏? 企业招(zhao)聘难,因为预算(suan)有限,求(qiu)职者(zhe)找工(gong)作难,因为期望值高(gao)。有的HR就想着(zhe)怎(zen)么样才能(neng)把招(zhao)聘写的很吸引人,工(gong)资(zi)只(zhi)能(neng)往(wang)高(gao)说(shuo):6K-9K,来(lai)面试的时候说(shuo)凭(ping)你现在的水平(ping)还拿不到,等你进(jin)来(lai)工(gong)作久(jiu)了,就有可能(neng)达到的,如果老

    2020/8/14

  • 做直播好酷 又高薪 也许不是你想象的那样? 在每场(chang)直播前,一定(ding)(ding)要做大量的(de)事前准备工作(zuo),70%的(de)时(shi)间用(yong)来(lai)做直播策划和准备,最后30%的(de)时(shi)间,只是按照既(ji)定(ding)(ding)的(de)计(ji)划,把准备的(de)东西执行出(chu)来(lai)。研究(jiu)(jiu)商品(pin),研究(jiu)(jiu)卖(mai)点,研究(jiu)(jiu)场(chang)景化(hua)应用(yong),研究(jiu)(jiu)销售技巧(qiao)。

    2020/7/27

  • 大学生毕业不是终点 就业才是走向社会的起点 大学(xue)毕(bi)业了(le),就业是新的(de)(de)起点,以前不懂,总是向往(wang)未知那(nei)种感觉,向往(wang)毕(bi)业后那(nei)种很自(zi)由的(de)(de)畅快,直到(dao)(dao)真的(de)(de)到(dao)(dao)达(da),发现(xian)好像所有的(de)(de)美好,都留(liu)在了(le)无(wu)忧无(wu)虑(lv)的(de)(de)大学(xue)生活,离开了(le)有失落,但(dan)毕(bi)竟是要(yao)做一个(ge)适(shi)应社会的(de)(de)人。

    2020/7/13

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