跑得快

行业观察
  • 招聘可以不找劳务公司、人才中介吗? 劳(lao)(lao)务派(pai)遣公(gong)司有两种个,一(yi)种是(shi)正式派(pai)遣,有正规合同(tong)的,有五(wu)险(xian)一(yi)金和其他福利待遇(yu),各种费用都是(shi)与工厂之间签(qian)订(ding)合同(tong)而定。另一(yi)种是(shi)临时派(pai)遣,只跟派(pai)遣公(gong)司签(qian)合同(tong),没(mei)有保(bao)险(xian)等福利待遇(yu),主要是(shi)适用于短期(qi)工,但是(shi)劳(lao)(lao)务

    2021/5/24

  • 大学生找工作 不能光看“钱景”? 许多在职人士都(dou)认为,如果给他们机会再(zai)次选择职业的(de)话,薪水(shui)也是一个十分重要(yao)的(de)衡量因素(su)。现(xian)在生活成本越来越高,工(gong)资却不见涨。当然,一份既与自身兴(xing)趣(qu)契合、又有良(liang)好发展前(qian)景(jing)、薪资待遇还(hai)不低(di)的(de)工(gong)作谁都(dou)想要(yao),但是

    2021/1/14

  • 大学生付费到“名企”实习 真的有必要吗? 如(ru)果你(ni)目前(qian)是大(da)(da)学生,没有(you)任何经验,你(ni)想找到一(yi)个不错的(de)(de)实习机会,那么到大(da)(da)公司实习就是你(ni)的(de)(de)垫脚石;大(da)(da)学生在经历了学校里的(de)(de)“绩点为王”的(de)(de)焦虑后(hou),找实习似乎又成为大(da)(da)学生“内耗”的(de)(de)高发(fa)区。围绕着大(da)(da)学生到“名企”

    2020/12/25

  • 职场求稳 已成为35岁以后的首选? 市(shi)场本来就是双向(xiang)选择(ze)的过程,面对(dui)双向(xiang)选择(ze)的人才市(shi)场,真正的稳定(ding)是你(ni)自己(ji)的选择(ze),自己(ji)的能力,自己(ji)的资(zi)源,不是企业自己(ji)。资(zi)源不仅包括(kuo)工作(zuo)本身(shen),还包括(kuo)人脉(mai)、创业和投资(zi)职业。

    2020/12/18

  • 职场上 低调不一定就是高尚 当今社会,是一(yi)个崇尚(shang)个性张扬自(zi)我的年(nian)代(dai),似乎(hu)只(zhi)有风风光光做人,轰(hong)轰(hong)烈烈做事,才(cai)能(neng)(neng)够紧追时代(dai)步(bu)伐,赢得良好的社会声誉。你只(zhi)有将自(zi)己的才(cai)能(neng)(neng)和魅力,充(chong)分显示(shi)出(chu)来,才(cai)能(neng)(neng)够获得他人的关注和认可(ke),才(cai)能(neng)(neng)争取到更多,

    2020/11/20

  • 银行职位不吃香了 说明了什么? 最吃香的工(gong)作怎么界定?至(zhi)少(shao)钱赚(zhuan)得(de)多(duo),人(ren)(ren)员需(xu)求旺,有大量公司在招人(ren)(ren)。最近看(kan)到有无(wu)数(shu)年(nian)轻(qing)人(ren)(ren)在准备或者已经从银(yin)行(xing)(xing)辞(ci)职(zhi)。过去,人(ren)(ren)们经常把在银(yin)行(xing)(xing)工(gong)作比作“金饭碗”,这样(yang)银(yin)行(xing)(xing)的每一份工(gong)作,即使是一个(ge)小出纳员,都会

    2020/11/13

  • 招聘培养新职业人才“不能操之过急” 。新(xin)职(zhi)业(ye)教(jiao)育(yu)(yu)在(zai)大踏步前进的(de)同时(shi),应(ying)注(zhu)重规范化、科(ke)学(xue)化教(jiao)育(yu)(yu)。我们不仅期待(dai)政府(fu)部门的(de)政策给予力(li)度,也(ye)期待(dai)职(zhi)业(ye)教(jiao)育(yu)(yu)学(xue)校、互联(lian)网平台、企业(ye)等多学(xue)科(ke)共(gong)同构建产学(xue)结合的(de)新(xin)生态(tai),为新(xin)职(zhi)业(ye)的(de)成长提供更好的(de)土壤,从而带

    2020/11/12

  • 职场中的“自嘲和忽悠”是社交中的润滑剂 “忽悠(you)”这个(ge)词表面上听起来有(you)点消极,但实际上年轻(qing)人对(dui)生(sheng)活的(de)智慧(hui)有(you)洞察(cha),用幽默来对(dui)抗那种(zhong)紧张的(de)自嘲式的(de)说法(fa)是真的(de)。在过度(du)社会化、人情难(nan)和工作繁重(zhong)的(de)快(kuai)节奏生(sheng)活条件下,年轻(qing)人有(you)时会感到(dao)不知(zhi)所措,无法(fa)真正覆盖

    2020/11/6

  • 应届生求职 已从焦虑走向“骑驴找马”? 面临(lin)就业(ye),各学(xue)历层次(ci)的大学(xue)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)都会有一定程(cheng)度的焦虑,但大多数(shu)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)在求职(zhi)(zhi)时更倾向(xiang)于(yu)理性,对自己的职(zhi)(zhi)业(ye)选择(ze)与职(zhi)(zhi)位、薪资期(qi)望(wang)更接近。受到(dao)职(zhi)(zhi)业(ye)、市(shi)场和个人(ren)规划等因素的影(ying)响(xiang),一些大学(xue)毕(bi)(bi)业(ye)生(sheng)选择(ze)转行(xing)或跨行(xing)就业(ye)

    2020/11/4

  • 职场上不装模作样 也是一种进步? 在过去,很多(duo)(duo)企业往(wang)往(wang)是领(ling)(ling)导(dao)一个(ge)人说了算(suan),也(ye)许某个(ge)领(ling)(ling)导(dao)的(de)一句话就决定(ding)了你的(de)晋升,工资评(ping)定(ding)等(deng)等(deng)。所以很多(duo)(duo)人自然(ran)而然(ran)会(hui)愿意为(wei)了利益,去装(zhuang)样(yang)子讨领(ling)(ling)导(dao)喜欢巴结(jie)领(ling)(ling)导(dao)。即使没工作(zuo)也(ye)会(hui)装(zhuang)腔作(zuo)势,生怕自己不(bu)积极,给老板

    2020/10/16

  • 找工作“面子”已经没有“里子”重要了? “薪(xin)水”、“福利”或“工(gong)作(zuo)(zuo)稳(wen)定”、“工(gong)作(zuo)(zuo)环境”等外(wai)部条件(jian),都不(bu)是中(zhong)(zhong)国(guo)人在工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)最看重的东西,近八(ba)成(cheng)中(zhong)(zhong)国(guo)人希望(wang)在工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)“受到尊重”。这似乎违背了市场经济时代(dai),付出与物质回报成(cheng)正比的规(gui)律。但关(guan)于择业到底(di)是

    2020/9/16

  • 找工作难?七部门联合启动毕业生就业、创业开始啦! 都(dou)说(shuo)找工作(zuo)难,其实(shi)就(jiu)是想(xiang)一(yi)想(xiang)你(ni)想(xiang)要什么样的(de)工作(zuo)。如果(guo)你(ni)有(you)了清楚的(de)人生目标,你(ni)才会知(zhi)道(dao)每一(yi)件你(ni)将(jiang)要去接触的(de)工作(zuo),都(dou)是你(ni)将(jiang)来发展的(de)经验积(ji)累,也(ye)要想(xiang)一(yi)想(xiang)你(ni)的(de)能力(li)在哪里。除了你(ni)的(de)学(xue)历之外,除了那些叫得出名字(zi)的(de)

    2020/9/11

  • 大学生在新职业的浪潮下 已如鱼得水? ,新就(jiu)业形态(tai)的(de)涌(yong)现、新职业的(de)诞生,给了人们追求(qiu)美好(hao)梦想(xiang)的(de)全新机会。只有(you)勇于选择(ze)、善于学(xue)习的(de)人,才能(neng)在新时代“乘风(feng)破(po)浪(lang)、如鱼得水”。

    2020/8/20

  • 大学生缘何悄然“被入职”?你的信息被人利用了 每(mei)年都会有(you)许多还未毕业的大学生(sheng)到单位实习(xi),也(ye)有(you)一(yi)些大学生(sheng)会因为工作表现出色(se)而被(bei)企(qi)业正式(shi)聘用成(cheng)为正式(shi)员工。但有(you)些企(qi)业可能会认为大学生(sheng)仍(reng)未毕业?,也(ye)未办理入职手续(xu),还有(you)的大学生(sheng)通过实习(xi)后,认为该企(qi)业不是自

    2020/8/7

  • 大学生就业难?企业HR发现招聘更难 转(zhuan)眼间(jian),2020年大学生已经离校毕(bi)业了(le),各地(di)新闻都(dou)报道大学的就(jiu)业情(qing)况90%以上,当(dang)初(chu)说(shuo)就(jiu)业如何(he)如何(he)难,企业HR心中窃(qie)喜(xi),以为薪(xin)资可(ke)以降(jiang)低了(le),简历如潮水般蜂(feng)拥而至(zhi)的时候始终未至(zhi),不禁(jin)有些(xie)失望(wang)。也看到求职与招(zhao)聘双(shuang)

    2020/8/5

  • 劳务派遣公司招聘人靠忽悠?还是无奈? 人(ren)人(ren)都(dou)希(xi)望自(zi)己有个稳定收入高的(de)工(gong)作(zuo),而(er)(er)企(qi)业(ye)为(wei)了维持企(qi)业(ye)利润,必(bi)须保持用工(gong)的(de)低成本,所以,招工(gong)再难,也不肯涨工(gong)资(zi)。就(jiu)公司(si)(si)而(er)(er)言,他们(men)愿意花最少(shao)的(de)钱来满(man)足需求,而(er)(er)劳务公司(si)(si)有大量的(de)市场资(zi)源(yuan)。企(qi)业(ye)要想在(zai)最短的(de)时

    2020/7/31

  • 大学生“留过学”与“经验足”哪样更吃香? 学历(li)和(he)工作(zuo)经验是求职者应聘(pin)时最过硬(ying)的(de)两项(xiang)指标。对(dui)于国内的(de)应届生和(he)留学的(de)大学生求职,你有哪些(xie)建(jian)议?随着留学从精(jing)英化走向大众化,企业对(dui)于人(ren)(ren)才的(de)招聘(pin)不(bu)再是学历(li)至上,而(er)是对(dui)个人(ren)(ren)的(de)实际工作(zuo)经验和(he)工作(zuo)能力提出(chu)了更

    2020/7/30

  • 职场动态 律师兼职做骑手 是人才浪费?还是无奈融合? 尽管(guan)今年(nian)的(de)(de)就业季遭(zao)遇了新(xin)冠肺炎疫情和(he)国内外经(jing)济(ji)下行的(de)(de)一连(lian)串冲击,但“疾风劲雨(yu)”的(de)(de)捶打下也萌生(sheng)出(chu)许(xu)多前所(suo)未有的(de)(de)新(xin)生(sheng)机:云(yun)端经(jing)济(ji)、在线教育(yu)、兼职骑(qi)手、共享用(yong)工……各(ge)式各(ge)样的(de)(de)新(xin)业态(tai),从80后、90后专职或兼职从

    2020/7/23

  • 毕业生找工作 “骑马找马”对企业公平吗? 今年是(shi)(shi)一(yi)个(ge)特殊的年份,疫情爆发让企业发展步履维艰,大学生(sheng)找工作也是(shi)(shi)在观望,因为(wei)许(xu)多(duo)薪资都低于(yu)期望值(zhi),有关(guan)部门也为(wei)大学生(sheng)就业难而摇旗呐喊,甚(shen)至(zhi)喊出(chu)毕业生(sheng)接受(shou)“过(guo)渡性工作”是(shi)(shi)明智之举,“第一(yi)份工,先干着(zhe)试(shi)

    2020/7/17

  • 就业数据弄虚作假?教育部即日起要严查了 炎(yan)炎(yan)夏日的7月,正(zheng)是(shi)各地高校毕(bi)业(ye)生(sheng)奔赴就业(ye)岗(gang)位的节点。受新冠肺(fei)炎(yan)疫情和部分毕(bi)业(ye)生(sheng)“慢就业(ye)”心态等(deng)因素(su)影响,今年仍(reng)有不少应(ying)届(jie)毕(bi)业(ye)生(sheng)奔波在求职路上。部分高校师生(sheng)反(fan)映,一些应(ying)届(jie)毕(bi)业(ye)生(sheng)明(ming)明(ming)还没找到工作,所在学

    2020/7/15

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