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就业指导
就业(ye)指导
  • 简历真是求职成功的关键吗? 所(suo)以求职(zhi)者最(zui)(zui)好按照STAR规则(ze)(ze)来写简历。所(suo)谓(wei)STAR法(fa)则(ze)(ze),是(shi)情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)4项的(de)(de)缩(suo)写。举个例子,这些量(liang)化的(de)(de)指(zhi)标是(shi)判断(duan)求职(zhi)者价值的(de)(de)依(yi)据,是(shi)招聘者最(zui)(zui)期待在简历中看到(dao)的(de)(de),也

    2021/7/22

  • 招聘可以不找劳务公司、人才中介吗? 劳务(wu)派遣(qian)(qian)公(gong)司有(you)两种个,一种是(shi)正式派遣(qian)(qian),有(you)正规合(he)(he)同的,有(you)五险一金和其(qi)他福利待(dai)遇,各(ge)种费(fei)用都是(shi)与(yu)工(gong)厂(chang)之间签订(ding)合(he)(he)同而定。另一种是(shi)临时(shi)派遣(qian)(qian),只(zhi)跟派遣(qian)(qian)公(gong)司签合(he)(he)同,没有(you)保险等福利待(dai)遇,主要是(shi)适(shi)用于(yu)短期工(gong),但是(shi)劳务(wu)

    2021/5/24

  • 大学生找工作 不能光看“钱景”? 许多在职(zhi)人士(shi)都认为,如(ru)果给他们机会再次选择职(zhi)业的话,薪水也是(shi)一个(ge)十分重要(yao)的衡量因素。现在生活成本越来越高,工资却不见涨。当然,一份既与自身(shen)兴(xing)趣契合、又有良好发展(zhan)前(qian)景、薪资待(dai)遇还不低的工作谁都想要(yao),但(dan)是(shi)

    2021/1/14

  • 实习生可单项参加工伤保险 广东4月1日起实施 有8类特(te)定(ding)人(ren)(ren)员(yuan)可(ke)享(xiang)受(shou)这(zhei)项(xiang)政策。主要包(bao)括(kuo)在从(cong)业单位工作的(de)超(chao)过法定(ding)退休(xiu)年龄人(ren)(ren)员(yuan)(包(bao)括(kuo)未(wei)享(xiang)受(shou)职工养老保险待遇人(ren)(ren)员(yuan)和退休(xiu)返聘人(ren)(ren)员(yuan))、已享(xiang)受(shou)一级(ji)至四级(ji)工伤伤残津贴或(huo)(huo)病残津贴人(ren)(ren)员(yuan)、实习学生(包(bao)括(kuo)签订三方(fang)实习协(xie)议或(huo)(huo)

    2021/1/8

  • 大学生付费到“名企”实习 真的有必要吗? 如果你(ni)目(mu)前是大(da)(da)学生(sheng)(sheng),没有任(ren)何经验,你(ni)想找到一个不错的(de)实(shi)习机会,那么(me)到大(da)(da)公(gong)司(si)实(shi)习就(jiu)是你(ni)的(de)垫脚石;大(da)(da)学生(sheng)(sheng)在经历了学校(xiao)里的(de)“绩点为(wei)王”的(de)焦(jiao)虑后,找实(shi)习似(si)乎又成为(wei)大(da)(da)学生(sheng)(sheng)“内耗”的(de)高(gao)发区。围绕(rao)着(zhe)大(da)(da)学生(sheng)(sheng)到“名企”

    2020/12/25

  • 职场动态 年后换工作会更容易吗? 85.8%的(de)受访(fang)者认为,今年(nian)想(xiang)换(huan)工(gong)作(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)人员需(xu)要比(bi)以前(qian)更谨慎。从年(nian)龄层来看(kan),80后(hou)和90后(hou)的(de)回(hui)答者更加同意(yi)这个(ge)观点(dian)。从收(shou)入(ru)来看(kan),年(nian)收(shou)入(ru)10-20万的(de)受访(fang)者认可这个(ge)观点(dian)的(de)比(bi)例(li)最高,年(nian)收(shou)入(ru)30-50万的(de)受访(fang)者认可的(de)比(bi)例(li)最

    2020/12/24

  • 职场求稳 已成为35岁以后的首选? 市场本来(lai)就是(shi)双(shuang)向(xiang)选择的过程(cheng),面对双(shuang)向(xiang)选择的人(ren)才市场,真正的稳定是(shi)你自(zi)己(ji)的选择,自(zi)己(ji)的能力,自(zi)己(ji)的资源,不(bu)是(shi)企业(ye)自(zi)己(ji)。资源不(bu)仅(jin)包括工(gong)作(zuo)本身,还包括人(ren)脉、创业(ye)和投资职业(ye)。

    2020/12/18

  • 职场上 低调不一定就是高尚 当今社会,是一个(ge)崇(chong)尚个(ge)性张扬自(zi)我的(de)年代,似乎只(zhi)(zhi)有(you)风风光(guang)光(guang)做(zuo)人,轰轰烈烈做(zuo)事,才(cai)能够紧追时代步伐,赢得良好的(de)社会声誉。你(ni)只(zhi)(zhi)有(you)将(jiang)自(zi)己的(de)才(cai)能和魅力(li),充分显示出来,才(cai)能够获得他人的(de)关(guan)注和认可,才(cai)能争取到(dao)更多,

    2020/11/20

  • 银行职位不吃香了 说明了什么? 最(zui)吃香的(de)工作怎么界定?至(zhi)少钱赚得多(duo),人员(yuan)需求旺,有(you)大(da)量公司在招(zhao)人。最(zui)近看到(dao)有(you)无数年轻人在准备或者已经从银(yin)行(xing)(xing)辞职。过(guo)去,人们(men)经常(chang)把在银(yin)行(xing)(xing)工作比(bi)作“金饭碗”,这(zhei)样银(yin)行(xing)(xing)的(de)每一份工作,即使(shi)是一个小出纳员(yuan),都会(hui)

    2020/11/13

  • 招聘培养新职业人才“不能操之过急” 。新职(zhi)业(ye)(ye)教(jiao)育在大踏步前(qian)进(jin)的(de)(de)(de)同时(shi),应注重规范化、科学(xue)化教(jiao)育。我们不仅期待政府部门(men)的(de)(de)(de)政策(ce)给予力(li)度,也期待职(zhi)业(ye)(ye)教(jiao)育学(xue)校、互联网平台、企业(ye)(ye)等多学(xue)科共同构建产(chan)学(xue)结合的(de)(de)(de)新生态,为(wei)新职(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)成长提(ti)供更好的(de)(de)(de)土(tu)壤,从(cong)而带

    2020/11/12

  • 职场中的“自嘲和忽悠”是社交中的润滑剂 “忽悠”这(zhei)个(ge)词表(biao)面上听起来有(you)点消极,但实际上年轻人对(dui)生活的(de)智(zhi)慧有(you)洞察,用幽(you)默来对(dui)抗(kang)那种紧张的(de)自嘲式的(de)说(shuo)法(fa)是真的(de)。在(zai)过度社(she)会化、人情难和(he)工作(zuo)繁重的(de)快节奏生活条(tiao)件下,年轻人有(you)时会感到(dao)不知所(suo)措,无(wu)法(fa)真正覆盖

    2020/11/6

  • 职场上的过度焦虑 我们该怎样面对? 作为现在(zai)职场的(de)主力(li)和家庭(ting)家庭(ting)支柱,80后白领开(kai)始面对中年不安,肩颈疼痛、眼胀(zhang)疼痛、胃痛、腰椎(zhui)间盘突(tu)出、不安是80后普遍存在(zai)的(de)奋斗病。不可避免(mian)的(de)体(ti)型变(bian)得幸(xing)福,80后热衷于跑步、爬山、煮养生汤,对抗中年的(de)油腻(ni)感

    2020/11/5

  • 应届生求职 已从焦虑走向“骑驴找马”? 面临就业,各学历层次的(de)大(da)学毕(bi)(bi)业生(sheng)都会有(you)一定(ding)程(cheng)度的(de)焦虑(lv),但大(da)多数毕(bi)(bi)业生(sheng)在求职(zhi)(zhi)时更倾向于理性,对自己的(de)职(zhi)(zhi)业选(xuan)择与职(zhi)(zhi)位、薪资期(qi)望更接近(jin)。受(shou)到职(zhi)(zhi)业、市场和(he)个人规划等因素的(de)影响,一些大(da)学毕(bi)(bi)业生(sheng)选(xuan)择转行或跨(kua)行就业

    2020/11/4

  • 简历不能造假 他代表了你的人品 简历(li)其实(shi)就(jiu)是面试的(de)敲门砖(zhuan),如(ru)果你的(de)简历(li)上有一些光鲜的(de)经历(li),比如(ru)在著名的(de)大厂工作过,那么HR一看(kan)之(zhi)后,肯(ken)定会第一时间给你打电话(hua),邀请(qing)你来公司面试。但也有许多能力不错的(de)求职者,却因(yin)种(zhong)种(zhong)原(yuan)因(yin),如(ru)学(xue)历(li)、经验等(deng)达

    2020/10/30

  • 职场上最紧俏的职业与岗位 随著经济的(de)(de)发展和时间的(de)(de)推移,不少新专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业逐渐(jian)衍生(sheng)而来,也(ye)不少专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业也(ye)开始消(xiao)失在(zai)人们的(de)(de)视野(ye)里(li)!因此,选择专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业是一项技术性的(de)(de)工(gong)作,未来几(ji)年中,哪些(xie)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业是最紧俏(qiao)的(de)(de),看看你的(de)(de)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业在(zai)哪?从行业和职业来看,新基(ji)建行业

    2020/10/28

  • 招聘当心有“陷阱” 求职需谨慎 网(wang)络招(zhao)聘服务机构应当(dang)明确标注所提供的网(wang)络招(zhao)聘服务价格,不得向劳动者收取押金,不得以欺诈、暴力、胁迫(po)等不正(zheng)当(dang)手段谋取不正(zheng)当(dang)利(li)益。人力和社会部门将利(li)用大数据等技术推动远程(cheng)监管(guan)、移(yi)动监管(guan)、预警预防等异(yi)地监管(guan)

    2020/10/23

  • 职场上不装模作样 也是一种进步? 在过去,很多企业往(wang)往(wang)是领导(dao)一个人说了算,也许某个领导(dao)的一句话就决定了你的晋(jin)升(sheng),工资评定等(deng)等(deng)。所(suo)以很多人自(zi)然而然会愿意为了利益(yi),去装样子讨领导(dao)喜欢(huan)巴结领导(dao)。即使没工作也会装腔作势,生怕自(zi)己(ji)不积极(ji),给老板

    2020/10/16

  • 职场中 敢承担事的人更容易晋升? 大学生毕业走向(xiang)职(zhi)(zhi)场,晋升(sheng)是每(mei)一(yi)位职(zhi)(zhi)场人士都期待(dai)的(de),晋升(sheng)不(bu)仅意(yi)味(wei)着(zhe)自己(ji)权利的(de)上升(sheng),而且(qie)意(yi)味(wei)着(zhe)薪水(shui)也(ye)会一(yi)并(bing)上涨,所(suo)以(yi)很多人都希望(wang)自己(ji)能够(gou)晋升(sheng),而职(zhi)(zhi)场中总有一(yi)些(xie)人升(sheng)职(zhi)(zhi)很快。这种事情不(bu)可避(bi)免(mian)地会有运气因素,

    2020/10/10

  • 大学生理性看起薪 第一份工作多少钱合适? 大学毕业(ye)生在(zai)接受起薪(xin)时(shi)更加灵(ling)活,是一种理性务实的(de)表现(xian)。"“起薪(xin)”中的(de)“起”字指出这是起点(dian),也可(ke)以(yi)说是某个特(te)定职(zhi)工(gong)职(zhi)业(ye)的(de)低收入。在(zai)用(yong)人单位看来,新招聘的(de)员工(gong)能力如何,能为(wei)企(qi)业(ye)做出多大贡献,还是未知(zhi)数(shu)。考

    2020/9/30

  • 公司总是招不到人?从辞职看企业品牌维护 只要(yao)你(ni)在企(qi)业(ye)规定的(de)时(shi)间提前递交(jiao)辞(ci)职报(bao)告(gao),等审批通过后,办理好交(jiao)接(jie)手续,之后你(ni)辞(ci)职离开,不排除企(qi)业(ye)刁难,扣费用(yong),没有好脸(lian)色看。这(zhei)就要(yao)看企(qi)业(ye)老板对企(qi)业(ye)的(de)名声和品牌维护了。大多(duo)数(shu)人会说:大多(duo)数(shu)人认为中小企(qi)业(ye)

    2020/9/25

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