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  • 找工作要“懒惰”? 而且大学(xue)生(sheng)(sheng)和面临就业的(de)学(xue)生(sheng)(sheng)要(yao)懂得,机会都留给有(you)准(zhun)备的(de)人(ren),知识(shi)、技能靠自(zi)己(ji)学(xue)习(xi),花(hua)钱只能提供条(tiao)件(jian),不能让人(ren)直(zhi)接适应工作。此外,在工作中(zhong)“骑驴找马(ma)”应是一项常规(gui)操作。人(ren)的(de)一生(sheng)(sheng)要(yao)在不断的(de)求索中(zhong)前进(jin),只有(you)很少

    2021/8/5

  • 当心!后浪袭来-青春靓丽、才华横溢谁不爱? 大专院校、人(ren)力(li)资(zi)源供应(ying)商近(jin)在咫(zhi)尺,联系方式轻松获取(qu),庞大优质(zhi)简历(li)库资(zi)源,让您快速(su)搜索到理想(xiang)人(ren)才。接(jie)受企业委托:实习生(sheng)托管、实习协议签订(ding)、费(fei)用(yong)发放(fang)等(deng)外包(bao)服务。 实习生(sheng)是抵达企业心脏(zang)的新(xin)鲜血液;是为企业

    2021/7/19

  • 你的求职风险 有谁来承担? 因此,压实招(zhao)聘平台(tai)在个人(ren)信(xin)息(xi)保护上(shang)的责任尤为重要。甚至可以(yi)说,让求职(zhi)者(zhe)享(xiang)有信(xin)息(xi)安(an)全是该行业(ye)的立(li)身之(zhi)本,否则,倒逼(bi)求职(zhi)者(zhe)拿信(xin)息(xi)安(an)全换求职(zhi)便捷的行业(ye),注定(ding)行之(zhi)难远。实习就(jiu)业(ye)网(roruz.com)接受企业(ye)授(shou)权

    2021/6/7

  • 劳务派遣、人力资源同行合作 缺乏一种信任? 我们(men)的网(wang)站,可以(yi)让您查看(kan)到全国大(da)专(zhuan)、本(ben)科(ke)院校的联(lian)(lian)系(xi)方(fang)式(shi),如果你(ni)有(you)网(wang)站、社区运营群(qun)或其他(ta)社群(qun)联(lian)(lian)系(xi)方(fang)式(shi),我们(men)都愿意与(yu)您建立(li)联(lian)(lian)系(xi)。但是人和人不(bu)同,获得信任的方(fang)式(shi)和手法(fa)可能(neng)大(da)有(you)不(bu)同,只(zhi)能(neng)勉励(li)自己,打开心扉,多(duo)

    2021/5/21

  • 劳动关系的成立 必须是已签订劳动合同? 不签(qian)订劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)对企业(ye)来说危(wei)害(hai)极(ji)大。所以,企业(ye)一(yi)旦用工,一(yi)定要与员工签(qian)订书面劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)。企业(ye)要严格(ge)遵循先签(qian)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)再入职的原则,不签(qian)合同(tong)一(yi)律不予录用。

    2021/5/7

  • 最缺的人100职业排行 有你吗? 劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工作为一种新型的(de)(de)(de)用(yong)工形式,国内很多企业都有使用(yong),随着(zhe)同(tong)工同(tong)酬(chou)趋势(shi)、劳(lao)务(wu)人员(yuan)维权意识的(de)(de)(de)加强(qiang),似乎已经走向颓废,近来缺人、难招聘的(de)(de)(de)信息使劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)公司走向转型的(de)(de)(de)机会。

    2021/4/30

  • 各高校亮出毕业生薪资 想说明什么? 学校(xiao)之所以(yi)发布就业(ye)质量和(he)毕(bi)业(ye)生(sheng)(sheng)薪酬。可(ke)能(neng)(neng)直(zhi)接关(guan)系到高校(xiao)的声誉、招生(sheng)(sheng)以(yi)及(ji)社会(hui)影(ying)响。高校(xiao)不能(neng)(neng)只关(guan)注毕(bi)业(ye)生(sheng)(sheng)的就业(ye)情(qing)(qing)况,要(yao)跟踪毕(bi)业(ye)生(sheng)(sheng)的中期(qi)和(he)长期(qi)就业(ye)情(qing)(qing)况,特别要(yao)做好(hao)用(yong)人(ren)单位的调查,

    2021/1/7

  • 有时候放弃 比坚持更重要 坚持不懈的人的确(que)比不坚持的人成功的比例更大。但如果他们能够小心谨慎地决定该在何(he)时(shi)何(he)地运(yun)用自己坚韧的品(pin)性,便可以(yi)将潜力更大地发(fa)挥出来。你(ni)应该知道什么时(shi)候重新(xin)评(ping)估,选择退出和放弃,而不是盲目地向前(qian)。

    2020/12/17

  • 企业劝退 不要打着“自愿辞职”的旗号 不少(shao)企(qi)业在(zai)劝退员工时,故意不按法(fa)(fa)律规(gui)定办事,挖空心思让劝退穿上“自(zi)愿辞职(zhi)”的(de)“马(ma)甲”,目的(de)不外乎是节省一笔(bi)经济赔偿。按照法(fa)(fa)律规(gui)定,用人单位辞退劳(lao)动(dong)者(zhe),应当与劳(lao)动(dong)者(zhe)协商确定经济补偿的(de)数(shu)额,通常是按照劳(lao)动(dong)

    2020/12/3

  • 招聘试用不聘用 职场诚信受考验 现在的求职(zhi)者期望值太高,对(dui)刚入职(zhi)的新(xin)员工,企(qi)业根本(ben)没有(you)这么高的预算,不(bu)写高一点根本(ben)没有(you)人应聘(pin)(pin),只能(neng)是先招聘(pin)(pin)进来在谈(tan)薪(xin)资,看(kan)能(neng)力在确定去留。新(xin)聘(pin)(pin)用的工作人员按规定实行试用期制度(du)。试用期内,

    2020/11/26

  • 职场的你 能忍受不愉快的工作关系吗? 工作(zuo)赚钱而不是交朋(peng)友,也不能指望别人(ren)一定要(yao)对你(ni)好。要(yao)做这样的(de)事,就得找个(ge)好下家,才有(you)底(di)气(qi)做。”学姐告(gao)诉李子(zi),在工作(zuo)中(zhong)面(mian)对上(shang)司(si),无论他的(de)态度是否严苛或偏心,都只能让你(ni)去(qu)适应(ying),而不能让他去(qu)适应(ying)你(ni)。

    2020/11/25

  • 职场拼搏的年轻人 避开抑郁 寻找幸福 这与中国社会(hui)(hui)的快(kuai)速发展和(he)(he)变化有很大(da)(da)关系。在(zai)(zai)(zai)过(guo)去,我们有家(jia)庭、村庄和(he)(he)部落(luo),还有许多社交网络和(he)(he)社会(hui)(hui)支持。现在(zai)(zai)(zai)大(da)(da)部分年轻人(ren)一个(ge)人(ren)住(zhu)在(zai)(zai)(zai)大(da)(da)城市,只能靠自己。每颗心(xin)都漂浮在(zai)(zai)(zai)一个(ge)面具里,所以会(hui)(hui)产生焦虑、担心(xin)和(he)(he)恐惧。

    2020/11/17

  • 职场优秀的人 都必须拥有这些特质? :许多大学生进入职场(chang),就会发现生活远比我们(men)想象中的(de)要(yao)复杂,你会承受(shou)一系列的(de)压(ya)力(li),领导交代的(de)任务,明明自己已经很(hen)努(nu)力(li)了,但最后结果还是达(da)不到预期的(de)效果。但有些人,却在职场(chang)中混(hun)的(de)风生水起(qi),

    2020/11/10

  • 职场上受欢迎的老实人 离提拔还有多远? 在职(zhi)场中,老实的(de)人(ren),因(yin)为不(bu)懂(dong)拒(ju)绝,总是(shi)被要求帮忙做(zuo)这个,做(zuo)那(nei)个,同事之间还是(shi)有些礼貌的(de)。领导(dao)层是(shi)不(bu)同的(de),真正执行命令(ling)的(de)人(ren),你(ni)甚至(zhi)没有机会推辞;假如拒(ju)绝,一(yi)不(bu)小心,连工作都没有保障。从你(ni)平时的(de)表现(xian)来看,

    2020/11/3

  • 找工作小心 高薪背后的陷阱 很(hen)多招聘(pin)网站发(fa)布招聘(pin)信息(xi)时不(bu)需要验证(zheng),或者只是(shi)简单的验证(zheng)就可(ke)以了,这不(bu)仅(jin)仅(jin)是(shi)技(ji)术漏洞,也是(shi)管(guan)理漏洞。小编建议,招聘(pin)网站应提高技(ji)术水(shui)平,严格审核,加(jia)强监管(guan),规(gui)范行(xing)业行(xing)为(wei),避免给经(jing)济社(she)会(hui)发(fa)展(zhan)带来(lai)不(bu)良影响。

    2020/10/29

  • 职场汇报工作时,注意三多三少技巧 向领导汇报(bao)的(de)时候,不要牵扯(che)太多(duo)的(de)人(ren)。很多(duo)人(ren)总喜(xi)欢(huan)(huan)耍(shua)些小聪(cong)明,为了(le)在上(shang)级(ji)领导面前(qian)表现自(zi)(zi)己,往往喜(xi)欢(huan)(huan)把团(tuan)队所(suo)有人(ren)共同努(nu)力所(suo)取(qu)得的(de)成果都归功于(yu)自(zi)(zi)己,并(bing)且喜(xi)欢(huan)(huan)夸大其辞,比如这个人(ren)对自(zi)(zi)己不好,那个人(ren)不配合工作。

    2020/10/27

  • 入职匆忙未签合同 劳动关系怎么算? 未及(ji)时签订书面(mian)合(he)(he)同(tong)的,劳动者应当保存好工作(zuo)证、考勤记录、工资支付明细等证明材料(liao)。要知道,如果公司(si)在(zai)我们已(yi)经实际工作(zuo)超过了1个(ge)月的情况下,还没有和我们签合(he)(he)同(tong),那么根据我国法律的规定,公司(si)应该从第二个(ge)月开

    2020/10/22

  • 职场上喊累的是一种矫情? 工(gong)作是(shi)自(zi)己(ji)(ji)的(de)选(xuan)择,享受不了这个(ge)过程(cheng)喊累给(ji)谁听!喊累只会(hui)让爱你的(de)人心痛,只会(hui)让看你笑(xiao)话的(de)人笑(xiao)的(de)开(kai)心,所以既然选(xuan)择就要干到(dao)底(di),否则(ze)对不起自(zi)己(ji)(ji)。做什么(me)(me)累的(de)话,也是(shi)因为自(zi)己(ji)(ji)不会(hui)做,不知道(dao)怎么(me)(me)做,有人给(ji)你钱(qian),给(ji)

    2020/10/20

  • 职场上的“留学生”与“应届生”怎么用? “回国后(hou)真的(de)会(hui)失去很多(duo)找工作(zuo)的(de)机会(hui)吗?”不完全(quan)是就(jiu)行业(ye)而言(yan)。事(shi)实上,一些企(qi)业(ye)在招聘国际(ji)学生(sheng)时会(hui)放宽相关要求。例(li)如,一些快速发展的(de)品牌会(hui)将国际(ji)学生(sheng)的(de)毕业(ye)年(nian)限延长(zhang)至2-3年(nian)。相反,互联网、金融、房地产(chan)等行业(ye)

    2020/10/14

  • 大学毕业后 档案一直在自己手里 怎么激活? 很多大学(xue)生,毕业后没有(you)合适的单位(wei)接(jie)受(shou)(shou)保管档(dang)案,就(jiu)一直把档(dang)案放在(zai)自(zi)己手里。时间太长会导(dao)致死档(dang)产(chan)生。那如何将档(dang)案激活和(he)找(zhao)地(di)方接(jie)受(shou)(shou)保管呢(ni)?小编了解到(dao)虽然各地(di)政策不尽相同(tong),办(ban)理(li)手续和(he)材(cai)料(liao)也有(you)一些差异。各地(di)人社

    2020/10/13

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