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造假简历能否骗过大企业HR?
作者:实习生 时间:2021/8/16 阅读:1007次
实习就业网(roruz.com)实习生导语:有大学毕业生认为,自己找不到好工作,就是因为简历写得不好,这也是简历优化师所一直渲染的。但简历中的弄虚作假,不可能给求职加分。如果被用人单位发现简历造假,将留下很大的人生污点。

小编在某电商平台搜索服务时,能够看到大量进行“简历优化”的服务,不少还都打着专业HR(人力资源,又称人事)的旗号。然而记者通过调查发现,这些所谓的“专业HR”中,有不少是兼职在校大学生,“简历优化”不过是照着事先拟定好的话术和简历模板走流程。

对伪造实习经历,不切实际夸大实习经验等“非标”的简历内容,HR在面试环节时,往往可以通过丰富的经验进行把关。对于社招人员,大企业还会聘请第三方背调公司对员工经历进行独立调查,一旦发现造假情况则不予录用。

优化简历,在电商平台上已经被明码标价。A家简历优化服务店铺给出的价目表显示,费用是根据工作年限来划分的,如果是应届毕业生或初入职不满3年的职场新人,工作经历相对不复杂,简历优化工作量小,只需280元。

小编以“应届毕业生”的身份随机暗访了7家店铺后发现,针对应届生的简历优化服务,标价均在50-300元内,但商品购买页面的标价一般并非实际购买价格,需要消费者私信商家介绍自己的实际情况,商家会根据消费者的情况分配不同资历的简历顾问,当然,消费者情况越复杂,顾问资历越深,价格自然也会水涨船高。

小编随后在一兼职发布平台上,搜索“简历优化”,发现了一则发布于3天前的简历优化岗位招聘信息,有兼职(在家办公)和全职2个不同岗位招人,其中,兼职需要50人,完成一份简历优化任务提成30-40元,支付宝日结,工作时间可自由安排,只需在家办公;全职则分为西安、北京、武汉3个工作地点,工作待遇为五险一金+双休+底薪5000+提成(一份简历优化提成20-30元),综合月薪约6000-8000/月。

最为吊诡的是,与电商平台绝大多数店铺所声称的“资深HR”“专业人力从业者”不同,这条招聘信息中对HR从业经历不作任何要求,其招聘条件明确写道:“在校大学生优先,年龄18-30(岁)。”甚至也不需要对简历优化的相关知识有任何积累,只需“学习能力强,主动对公司的简历课程进行系统学习(免费),做一份自己的简历电子档(word/pdf版)”即可,简言之,会套模板,能拿自己为实验对象制作成一份简历即可。

小编采访发现,在描述得天花乱坠的简历优化服务页面下,消费者问得最多的问题依旧是“靠谱吗?”“是套模板吗?”“值不值?”“有用吗?”一连串的问题背后反映出了消费者对商家服务的不完全信任。

在校大学生小田从研一起便在简历优化平台做兼职,迄今已经2年了,每次有求职者问小田身份,小田都会说是已经在互联网公司工作多年的HR,再发一些提前准备好的码掉敏感信息的案例给客户,“但我也感受得到他们始终不敢完全信任。”小田说。

对于消费者来说,除了简历顾问的资质参差不齐外,还无法确定简历优化结果是否尽如人意、自己的钱会不会打水漂。尽管有些店铺一再保证“一定会优化到你满意为止”“不满意可以退款”,当小编追问B店铺客服,“如果贵方简历顾问付出很多时间和精力做简历,而消费者还是不满意,有过退款先例吗?”该客服隐晦地说道:“一般都做满意了,如果最后还不满意可以给老师发个奶茶钱。”

且各店铺都无法保证简历修改过后一定会拿到offer(录用函),小田说:“曾有个男生,我帮他修改好了简历,他本人也很满意,但带着简历去意向公司面试时,HR认为他面试实际表现与简历上刻意塑造的完美形象不相符,还是被pass了。”小田认为,得到工作机会并不一定依赖一纸简历,而一份完美的简历有时候也不一定能保证面试顺利。

此外,还有一直备受质疑的信息泄露问题,尽管在服务协议中,平台和机构会承诺保护用户的信息安全,防止信息的不当使用或披露,但也有平台明确告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”。

小(xiao)编提醒:消费者面临的(de)(de)风险远不止此,也(ye)有人曾质疑(yi)商家简(jian)历(li)优(you)化过度,涉嫌简(jian)历(li)造(zao)假(jia)。小(xiao)编还(hai)了解到,目前(qian)市面上(shang)(shang)有一些“简(jian)历(li)优(you)化培训(xun)班(ban)”,以(yi)(yi)包(bao)进大(da)厂面试为诱饵(er),吸引(yin)应聘者以(yi)(yi)上(shang)(shang)千元的(de)(de)价格报(bao)班(ban)学(xue)(xue)习,实(shi)则是教唆学(xue)(xue)员“美化”自己(ji)的(de)(de)简(jian)历(li)内容(rong),修改自己(ji)的(de)(de)工作经历(li),甚至虚构许多(duo)大(da)厂的(de)(de)项目经历(li)并予以(yi)(yi)相应“面试指(zhi)导”,是明目张胆的(de)(de)简(jian)历(li)造(zao)假(jia)。


根据《劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)法》第(di)二十六条的(de)规定,以欺诈、胁迫的(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘(cheng)人(ren)之危(wei),使对方在违背真实意思的(de)情况下(xia)订立劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)的(de),该(gai)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)无(wu)效(xiao)或(huo)者(zhe)(zhe)部(bu)分(fen)(fen)无(wu)效(xiao)。同(tong)时(shi)在相关条款的(de)约束下(xia),企业有(you)权向劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)追(zhui)责,例如在劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)简历欺诈导致(zhi)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)无(wu)效(xiao)时(shi),作为用人(ren)单(dan)位(wei)则可以要(yao)求(qiu)劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)将通过(guo)虚构简历而获得的(de)与其真实简历不相当部(bu)分(fen)(fen)的(de)工资予(yu)以返还,同(tong)时(shi)要(yao)求(qiu)劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)承担因其欺诈行(xing)为给用人(ren)单(dan)位(wei)造成的(de)经济损失等(deng)。


来源:实习就业网原创
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