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简历真是求职成功的关键吗?
作者:人和 时间:2021/7/22 阅读:1661次
实习就业网(roruz.com)实习生导语:每年毕业季都是大学生的求职季,而简历是求职的第一关。现在,一份精美的简历已经成为求职者必备的行头。有97.0%的求职者认可一份好的简历是求职成功的关键,其中大学生认可的比例更高(98.9%)。简约美观(77.7%),全面细致(64.9%),匹配度高(61.5%)求职者认为一份好简历应该具备的特征。

怎样制作个人简历?调查显示,79.1%的求职者在线搜索模板/视频课程。现在网上简历的模板很丰富,很漂亮。当时我在网上找了几个模板,各取所长,做了自己的简历。在南京工作的刘子阳(化名)说。但他也说:网上模板只能提供外观,内容如何规划,文字如何表达,需要根据求职意向进行调整。56.2%的求职者会在简历制作上询问朋友/老师的意见,54.5%的求职者说他们会仔细思考。其他方式有:寻求专业人士的指导(43.7%),根据求职情况及时修改调整(38.5%)。

应届毕业生李宛如(化名)每次都会把修改过的简历发到宿舍微信群,请室友提出修改意见,其他人也会发简历。这种互相帮助的气氛很好,在一定程度上缓解了求职焦虑,人多力量大,许多自己找不到的问题,别人一眼就能看出来,这也是一个共同进步的过程。此外,求助专业人士也是她常用的策略,我有朋友在企业做HR,她提出的意见更有针对性,对求职也更有帮助。

刘子阳认为简历的重要性不言而喻。简历是求职者面对招聘人员的第一步。只有选择简历,他们才能获得进一步面试的机会。这是一个门槛。97.0%的求职者同意好的简历是求职成功的关键,其中44.9%的求职者非常同意。互动分析发现,求职大学生的认可率更高(98.9%)。一份好的简历应该有什么特点?简单美观(77.7%),全面细致(64.9%),高匹配度(61.5%)排名前三。其他特点包括突出亮点(58.8%)、绝对真实(48.1%)等。

大学生张晓敏(化名)认为,一份好的简历应该简洁明了,叙述逻辑清晰,与求职有很高的相关性。但她也坦言,说起来容易,做起来难,作为一个新的求职者,我还在努力提高简历。曾经在外企做过HR的小编介绍,现在很多大公司都是通过网页招聘的,求职者填写个人信息,提交后系统后台会自动生成简历,样式统一,所以花时间美化简历的外观是不值得的。因为申请人很多,每份简历都不现实,所以会根据招聘要求设置关键字进行筛选。

就简历而言,招聘人员最想看的简历是量化和可衡量的,所以求职者最好按照STAR规则来写简历。所谓STAR法则,是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)4项的缩写。举个例子,这些量化的指标是判断求职者价值的依据,是招聘者最期待在简历中看到的,也是进行筛选的依据之一。比如比如某个项目,这个项目的内容是什么,你在其中扮演什么角色,你完成了多少工作,得到了什么效果,完成了多少时间。这些量化的指标是判断求职者价值的依据,是招聘人员最期待在简历中看到的。

小编提醒求职者,要仔细检查简历的格式和文字,不要犯低级错误。这很重要,但容易被忽视。这反映了求职者的基本素养和求职态度。
来源:实习就业网原创
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