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找工作还要找人“替”面试
作者:实习生编辑 时间:2021/4/29 阅读:3850次
实习就业网(roruz.com)实习生导语:我们常听到一个观点,就是在招聘过程中,用人单位和应聘者是处于平等地位的,用人单位可以在众多前去应聘的候选人中选择最合适的那位,而应聘者,也可以在自己面试的单位中选择自己最为意向的。

近来发现,要找到好工作,大公司要求越来越高,就出现找人考试助攻“包过面”…一些劳务派遣公司瞄准网络大厂春招,采用计算机远程控制的方式“替”求职者完成考试,形成了考试代理链。

据数据显示,2021年大学毕业生总数预计将达到909万,与之相比,2020年将达到874万,同比增长35万,就业竞争压力不容忽视。因为有了更高的待遇,更好的发展前景,字节跳动、腾讯等互联网大厂本该是“一职难求”,加之毕业人数再创新高,僧多粥少导致工作的竞争更加激烈。

即使春招再激烈,网络大公司的工作再珍贵,也不应该成为求职者尤其是即将进入职场的大学毕业生寻找工作的理由,试图在笔试中走捷径过关。大学毕业生进入职场和社会时,求职笔试可谓当头一棒,人无信不立,通过找枪手代考,即使顺利通过笔试,甚至拿到心仪的工作,也会留下一丝丝不诚实的污点。若被发现有作弊行为,还可能被“一票否决”,甚至被公司拉入黑名单,得不偿失。

招工考试事关公平,既然设置了笔试环节,就要坚持公平原则,找枪手代考显然是对其他专心备考的考生的不公平。这样不但有损于设置笔试环节的初衷,也不利于因特网上招聘德才兼备的工作人员。

另外,找枪手的顺利通过甚至最终获得工作,都会对大学毕业生以及未来的准毕业生产生负面影响,让他们在未来面对考试时不是专心备考,而是想到找枪手这样的捷径。而且这些靠代考过关的职场新人,极有可能把投机取巧、弄虚作假的手段带入日常工作中,这对跑得快、个人职业素养等都有侵蚀的危险。

因特网大厂可发挥自身技术优势,在笔试环节增加更多反作弊措施,让枪手不容易得逞,为公平选拔人才保驾护航。与此同时,在试题设置上,更要体现出互联网产业的特色。若试题内容紧跟网络发展趋势,与时俱进,特色鲜明,习惯于模式化考试的职业枪手便“无用武之地”,那谁还会花钱去找代考?这么做,还能更好地筛选出更符合公司需求的优秀人才。

面试考试中出现的(de)网上作弊,破坏了社会的(de)公(gong)平公(gong)正,有违公(gong)序良俗(su),而且还(hai)有变成灰色(se)产业(ye)的(de)趋(qu)势。为(wei)此,教育、人(ren)力(li)资源和社会保障等相关职能部门不应(ying)听(ting)之任之,应(ying)采取相应(ying)措施进行治理。诚然,最后(hou)要奉劝所有求职者(zhe),尤其是初出茅庐的(de)毕(bi)业(ye)生(sheng):笔试诚可贵,工作价更高,若因诚信(xin)故(gu),两者(zhe)皆可“弃(qi)”。坚(jian)守诚信(xin)这条最基本(ben)的(de)底线,靠实力(li)拿到工作,才是走向(xiang)职场、走向(xiang)人(ren)生(sheng)巅峰的(de)正确打(da)开方式。


来源:实习就业网原创
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