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大学生职业观 诗与远方兼备
作者:人和 时间:2021/2/5 阅读:6062次
实习就业网(roruz.com)大学生初次进入职场,是选择传统职业?还是选择新型职业?在事业和生活之间,是否“人人都可以不做选择”…作为一种职场新力量,当代青年的择业观正在发生着怎样的变化,引起了社会的广泛关注。社会转型和科技进步推动着当代青年的择业观转变。当他们站在原地,期待着“独立行走”的时候,他们却在追逐自己的喜好和梦想。青年们纷纷涌向工作之海,拥抱新职业,创造出享受双重生活的“斜杠青年”,但也存在着诸如一言不合就“跳槽”等问题。

不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业,恰好彰显了年轻群体的“主我”,即通过主动思考和选择来形塑自身形象,重视自我价值,而并非将自身置于传统的社会关系中,透过外界的反馈进行自我定位。同时,较之传统社会评价体系中对职业稳定程度、薪资水平、社会地位的看重,当下青年新职业更强调发展前景、个人成长、自我价值等元素。

新行业:敢于“尝试”的年轻人

据数据显示,在新职业从业人员中,“90后”占一半以上,“95后”占22%以上。其中大部分是刚毕业或刚毕业不久,而新职业为正在择业的年轻人提供了更为多元化的就业选择。年轻人偏爱新职业有经济和非经济两方面原因。从市场的角度看,新职业代表着全新或更高层次的消费需求,具有更大的发展潜力和良好的发展前景。新职业更符合年轻人所具有的创新精神和冒险精神的特征,因而受到年轻群体的青睐。

尽管如此,一些新的职业从业者仍然面临着“成长的烦恼”。如行业“风口”变化快,职业发展不稳定,社会认知程度低等。然而,这些问题并不能冷却年轻人从事新职业的热情。有调查显示,在2000名年轻受访者中,96.1%的人认为,只要有机会,他们就会选择新的职业;62.5%的人认为,新职业可以激励员工从更多角度扩展个人价值。

既要工作又要有爱好。

办公室白领、健身房教练、电台主持人、自由撰稿人……这些看似无关紧要的身份,可能会随机地出现在当下的年轻人身上。这样有多种职业和身份的人,被称为“斜杠青年”。随着新技术的发展,一些行业会因行业外的竞争而迅速成为夕阳行业,比如纸媒、传统培训行业等等,也如尽管银行不是夕阳产业,传统的银行经营模式已受到很大的冲击。调查显示,52.3%的被调查者认为自己周围有“斜杠青年”。“2019年两栖青年财务需求调查研究”报告指出,目前全国有与主业相匹配的年轻群体,企业家人数已超过8000万。

为什么“斜杠生活”受年轻人欢迎?

造成(cheng)“斜(xie)杠(gang)(gang)青年(nian)(nian)”现象的(de)原因很多(duo)。部分青年(nian)(nian)之所以选择“斜(xie)杠(gang)(gang)人(ren)生”,是因为他们既不能放弃本职工作带来(lai)的(de)收入(ru)保障,也渴望能够(gou)继(ji)续深入(ru)地挖掘自(zi)己的(de)兴趣爱好(hao)。与此同(tong)时,也有一部分“斜(xie)杠(gang)(gang)青年(nian)(nian)”,选择了(le)多(duo)面人(ren)生,希(xi)望能多(duo)方(fang)面发展(zhan)自(zi)己的(de)兴趣爱好(hao),渴望在不同(tong)的(de)工作岗位上(shang)锻(duan)炼成(cheng)长。作为一种多(duo)元化的(de)职业体验,“斜(xie)杠(gang)(gang)生活”给年(nian)(nian)轻人(ren)带来(lai)了(le)更多(duo)的(de)挑战和(he)新鲜,同(tong)时也带来(lai)了(le)更多(duo)的(de)收入(ru)和(he)发展(zhan)机会。


这种“斜杠(gang)青年”的(de)出现,主(zhu)要是(shi)因为技术突破(po)了(le)时(shi)空界(jie)限。他表示:“身兼数职(zhi)(zhi),需要协(xie)调不同的(de)工作(zuo)时(shi)间(jian),同时(shi)新技术的(de)应用也支(zhi)持远(yuan)程办(ban)公。网(wang)络时(shi)代,工作(zuo)的(de)时(shi)空限制被打破(po),许多年轻人利用业余时(shi)间(jian)从事第(di)二职(zhi)(zhi)业或第(di)三(san)职(zhi)(zhi)业。


经常跳槽:不愿在工作场所“将就”

“领导总是对我的工作这份不满意,这份不满意,而且提出不合理的修改计划。即便是在没有选择错误的时候,我也不会得到领导的赞扬,”谈到自己的工作时,卓一肚子的怨气。小卓新的商业计划书被要求推翻,在去年七月,它成了压垮她的“最后一根稻草”。她花了半天的时间,从上司的批评教育到做出离职决定。离开的时候,小卓还撂下一句“狠话”:是金子总会发光的,既然这里不称心如意,还不如去找下一家好。

就在不久前,同样是“90后”的李明选择从入职不到两个月的公司“跑”起来。他说:“每天从早10点到晚10点几乎都是待命。要是在10分钟内没有回复工作微信,老板的电话就会打来。李明感觉自己躺在家里的时候,逐渐变成了工作的时段,这种状态让她在不断的高度敏感和紧张中失去了个人生活。

据求职趋势显示,职场人士首次求职的平均在职时间随着年龄的增长呈明显下降趋势。第一份工作的“70后”平均换了4年以上,“80后”换了3年半,而“90后”骤降至19个月,“95后”仅有7个月。现在有越来越多的年轻人不愿意从事本职工作。很多人认为,他们不喜欢,没有工作的激情。所以一直切换“轨道”,直到找到一个让你满意的工作。现在,“一言不合就离开”“工作不是当初想像中的样子就闪退”等“闪辞”现象已经屡见不鲜,引起社会热议。

青年群体“闪光”行为的背后,是社会环境的变迁。新兴行业带来的“造富神话”,引发了年轻人“快车道”上的薪资上涨焦虑。像“996”这样的工作模式也给年轻人的职场压力更大。”同时,社会上大量的择职多元化,也助长了“闪辞”现象。随着互联网技术的快速更迭以及社会思想的日趋多元,不少年轻群体不再囿于传统的就业理念和劳动模式,而是将目光聚焦新业态,部分应时势而生的“新职业”引发青年群体的追捧,成为其职业规划的重要选择。

来源:实习就业网原创
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