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职场求稳 已成为35岁以后的首选?
作者:人和 时间:2020/12/18 阅读:5110次
实习就业网(roruz.com)实习生导语:在一些公司,员工到了35岁就不禁担心自己未来的职业生涯,焦虑症也随之而来。与其说是35岁的门槛,不如说是试错和适应的窗口缩短了。经过10年以上没有取得任何成绩,或者没有提高,当然有可能面临出局。如何解决职场焦虑,顺利通过这个坎?

有一位同学34岁生日结束后,开始担心自己是否会在一年内失去现有的职务。他的担心也是许多企业员工的担心,因为公司对外招聘公告通常是35岁以下,而且公司对35岁以上的非管理员工很少见。进入35岁的门槛,不由得担心自己未来的职场生涯,35岁的不安障碍也随之而来。

要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展,应该从30岁开始,好好利用5年时间,因为一旦离开,自己就很难找到同等工资的同类工作。在大公司每个人负责的工作都特别具体,其实你不知道整个业务的全貌,工作几年,从事的还是细致的事务工作,不能带到别的地方使用。

今年受疫情影响,随着相关业务的减少,一些企业正在裁员相关职位,大家都在等那把刀掉下来,不知道先掉在谁的头上,但大家都知道谁年纪大谁危险。许多技术人员对自己的人生计划,35岁左右获得了良好的技术等级,然后向管理岗位变革。你的工作,真的不能和20多岁的年轻人战斗。更何况技术日新月异。

为了实现从技术岗位转移到管理岗位,这位同学选择周末进修工商管理硕士学位,这意味着牺牲了陪伴孩子的时间。家庭压力大,妻子也抱怨,但没办法。工商管理硕士课程包括金融、会计等专业课程,没有经济学基础的听的一头雾水。即使获得学位,未来公司管理职场的竞争对手也很多。更重要的是,如果不变革,技术更新就会被淘汰,不要说生活,只有住房贷款是个问题。想起35岁以后的发展心里并不乐观。因为一份工作已经来之不易,养家糊口不容易,没那么喜欢折腾了。

其实,有时候觉得老家父母的世代很幸福,可以在一个单位工作一辈子。现在20多岁的时候出来工作,觉得世界很美好,而到了35岁,就期待着稳定的工作。父母建议她在35岁之前回家参加考试。因为很多使用者的招聘考试限制在35岁以下。

根据《劳动法》,劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上,当事人双方同意继续劳动合同的,劳动者提出无限期劳动合同的,必须签订无限期劳动合同。但是,有许多人都没有达到签订无限期劳动合同的条件。因为在职场生涯中,他们换过公司。即使不改变公司,实际工作也没有达到10年以上。正因为如此,回家考编成为了很多人35岁之前的选择,有师医公的说法也就是说,进入学校、医院、机构三个稳定的机构。

考编热也影响着企业的招聘。以前招聘211所大学是正常的,现在已经很少了,不能留下来。即使月薪从15K元到20K元,好多人做一段时间就回老家"考编"了,有考教师的,有考公务员的。久而久之,公司也怠于进行员工培训了。

事实上,中国劳动力的整体年龄已经超过了35岁门槛。中央财经大学人力资本和劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示,1985~2018年间,中国劳动力人口平均年龄从32.23岁上升到38.39岁,其中城镇38.37岁,农村38.42岁。

随着教育年限的增加,员工的入社年龄也在增加。我国高中以上受教育人口占劳动能力比例从1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全国平均教育年限从1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,其中城镇为11.27年。

以前在职场工作到35岁是工作年数十几年的中年骨干,现在进公司的人大约30岁了,很多人到了35岁还是刚适应的状态。在某高新技术企业从事人才工作的同学说:其实,与其说是35岁的门槛,不如说是试行错误和适应的窗口缩短了。以前10年以上的时间使员工成长到35岁,现在不到几年就变成了35岁的门槛。

市场(chang)本来就是(shi)双向(xiang)选(xuan)择(ze)的过程,面(mian)对(dui)双向(xiang)选(xuan)择(ze)的人才市场(chang),真正(zheng)的稳定(ding)是(shi)你自(zi)(zi)(zi)己的选(xuan)择(ze),自(zi)(zi)(zi)己的能力(li),自(zi)(zi)(zi)己的资(zi)源(yuan),不(bu)是(shi)企业(ye)(ye)自(zi)(zi)(zi)己。资(zi)源(yuan)不(bu)仅包(bao)括(kuo)工作本身,还包(bao)括(kuo)人脉、创(chuang)业(ye)(ye)和投资(zi)职业(ye)(ye)。如果这几年没有(you)取得(de)任(ren)何成绩,也没有(you)提高的话,当(dang)然有(you)被淘汰的可能性。


来源:实习就业网原创
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